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宜宾临港新天地员工质疑遭无理由解约:我每周
时间:2019-09-15

  在临港新天地商场工作,合同期限尚未届满公司就提前解约,多次找公司协商经济补偿事宜未果,且公司不配合办理解约的相关手续,导致无法享受失业保险待遇等,该如何维权?

  回应:接到章语的反映后,本刊当即安排记者了解该事件详情,并将调查了解到的相关情况刊发如下……

  2018年7月23日,章语受宜宾浙商西部金融科技城发展有限公司(下称公司)聘用,在临港浙商新天地商场做招商专员。后该商场开业,她的工作岗位调整为营运主管,工作内容为一二楼入驻商家的日常运维工作。

  2019年7月29日下午2点,章语按通知找到公司行政人员后,拿到了一份公司给她的《不续签劳动合同通知书》(下称通知书)。

  在该份通知书中,明确表示因合同到期,故公司决定不再与章语续签劳动合同,并要求她不用再去上班。但章语却表示,她持有的劳动合同中,合同约定期限是2018年7月23日至2019年9月22日。

  也就是说,她在劳动合同约定的期限内,被公司无故解聘了。为了明确不被续签的原因,并索要公司无故解聘的补偿,章语多次找公司有关负责人沟通,但得到的答复都是有什么问题走司法途径解决。

  无奈之下,章语向公司所在地的劳动保障部门申请调解,却被告知调解需双方自愿接受,现该公司不续签合同的态度十分明确,调解意义不大,建议依照劳动合同约定申请劳动仲裁。

  此后,章语开始准备劳动仲裁所需资料,也就是在此时,她才发现公司居然仅为她缴了9个月的社保。这意味着,她无法享受失业保险待遇。

  “这一年来我工作一直兢兢业业从未出错,公司安排加班我也积极响应,哪怕是周末,每周工时超过50小时,都没有提加班工资的事。如今却在合同期内被无故解聘,这必会让其他人误以为是我工作失误被开除,我今后又如何在这行立足。”章语说。

  他表示,在接到章语的反映后,他当即向公司行政部了解情况,得到的反馈是:公司和章语不是解除劳动合同,而是合同到期了不续签合同,发给章语的也是《不续签合同通知书》。且经查验公司备案的劳动合同,显示合同期限为2018年7月23日至2019年7月22日止,因此公司人事根据此合同下发《不续签劳动合同通知书》的做法并无不妥。

  他表示,公司与劳动者签订合同时,为了方便管理,都会按行业惯例将劳动合同期限约定为“对年”。但奇怪的是章语保留的那份合同的合同期限却是一年零两个月,与公司保存的一年期的劳动合同不符。

  虽说在公司所签的合同中只有她这一份合同不是整年的,但因两份合同均是双方签字认可,且也看不出劳动合同期限有被明显改动的痕迹,所以公司将此归咎于公司行政人员的失误,并未与章语争论,而是直接以她保留的那份劳动合同的期限来处理,最大限度的保障劳动者的权益。

  “这个决定作出后,福山鲁东医院公交场站投用 33路39路公交延伸至此,我就让章语的主管、公司行政部给她发了短信及书面通知,并采用邮件寄递了书面通知书,要求她回来继续上班。但她明确表示不愿意回来,公司也不能强迫她。只不过,若她迟迟不回来上班,公司将按规定对其做旷工处理。”该名负责人道。

  该名负责人坦言,该商场因地处新区,客源不足。在开业前期为吸引商家入驻,给出了免租金等补贴政策,后期为了吸引客源,又利用周末搞各种各样的活动,因此商场自开业以来,公司亏损近千万元。

  公司为了继续生存下去,今年特意从外地重金聘请专业人才过来担任商管公司总经理,按公司董事会授权,总经理具有调整人员编制的权限,因此他作出对于劳动合同到期不续签的决定,是从公司层面行使自主用工权,并非是针对某一个人。

  至于社保欠缴的问题,他表示公司都会依法为正式员工缴纳社保,但试用期的员工并非正式员工,故公司并未给试用期的员工缴纳社保。同时,社保是公司和员工各自按比例共同缴纳的,有些员工自愿放弃缴纳社保,公司也无权强制员工缴纳。

  而对于周末加班的说法,该名负责人认为,对于商场而言,周六、周日是一周之中最忙的时候,因此行业内都将这两天认为是工作日,而选择在周一至周五让员工轮休,这个可以向其他商场了解一下。因此加班工资的计算标准,要因事而异,不能生搬硬套。

  他表示,他非常感谢章语之前对公司的付出,也理解她的一些想法。她有权利维护自身的合法权益,公司也会在法律规定的范围内积极配合。如果公司确有违规的行为,经劳动仲裁确认后,公司肯定会按照法律规定来履行,绝不逃避责任。

  有知情人士就上述内容指出,法律虽然赋予用人单位自主用工权,但对于劳动合同到期是否续签的问题,却有明确规定。

  除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位以劳动合同期限届满为由不续签的,均应支付经济补偿金,因此该公司在解除劳动合同时应一并相应的支付经济补偿金,不一定非要劳动者通过司法途径获取。倘若劳动者通过司法途径维权,那么用人单位不仅将支付相应经济补偿及赔偿,还要面临行政处罚。

  同时,缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,因此劳动者不能放弃该项义务,用人单位也不能以劳动者自愿放弃为由抗辩。

  按《劳动合同法》规定,用人单位应自用工之日起依法为劳动者建立社保账户并按时足额缴费,而试用期包含在劳动合同期限内,故用人单位应当为试用期的员工缴纳社保。不过加班工资的核算,确如涉事公司负责人说的那样,需先界定清楚工作日和休息日,才好对照相关政策核算。

  该知情人士认为,尽管法律上尚未明确合同到期不续签,用人单位负有提前告知的义务。但却明确用人单位负有出具解除劳动关系证明的义务,且该份证明中应明确劳动者离职原因,以便劳动者能顺利办理失业金领取、社保接续等手续。